介绍
基于诚信，掌管任的行为，团队合作，卓越和承诺，EVO厅 Parts Holding NV在全球享有盛誉 。?
随着功夫的推移而成立并每天沉建的名誉使EVO厅 Parts Holding NV与客户，业务合作同伴，员工和利益有关者脱颖而出 。EVO厅的所有代表都有责任；
和守护它 。
该行为准则至关沉要 。它界说并纪录了??EVO厅 Parts Holding NV的信想，并蕴含每个EVO厅?代表必须遵循的全球尺度?? 。
感激您抽出功夫阅读和理解本《准则》并时时参考?? 。我们共同掌管守护EVO厅 Parts Holding NV的??名誉并做正确的事 。
代表家人：
Paul Thermote-Pascal Vanhalst-Bernard Demeester-Ann Thermote-Els Thermote
代表董事会其他成员：
1.通常准则
EVO厅 Parts Holding NV必须遵守其经营地点国度/地域的司法律规，同时尽可能尊沉本地的文化传统和社会风俗 。
EVO厅 Parts Holding NV是一家全球性公司，致力于在全球领域内思虑，在本地采取行动 。?
在选择业务合作同伴时，EVO厅 Parts Holding NV偏差于与拥有强烈价值观并遵守本行为准则所表白准则的合作同伴合作 。
2.正确的纪录和汇报
财政买卖应依照公认的管帐通例进行汇报 。纪录和汇报应以正确，无误导的方式反映业务买卖和资产 。
3.；せ芎妥ㄓ行畔
EVO厅 Parts Holding NV的代表可能会接触到机密和专有信息 。这些信息蕴含知识产权，贸易和金融信息，贸易预测和打算，收购战术以及其他可能使竞争敌手受益或侵害EVO厅 Parts Holding NV的信息（若是披露的话） 。
未经EVO厅 Parts Holding NV的事先赞成，不容直接或间接向任何幼我或组织披露机密信息，也不容将机密信息用于与EVO厅 Parts Holding NV的业务或运营没有直接关系的主张 。
在社交媒体或其他公共论坛上讨论EVO厅 Parts Holding NV时，每个EVO厅 Parts Holding NV的代表都该把稳仅共享可公开获得的信息，并使用
与主题价值观，准则和其他公司一致的酌处权和学问 。政策 。
4.公司财富，资产和资源
EVO厅 Parts Holding NV的财富，资产和资源利用于贸易主张 。
进展以切合《守则》和其他
公司政策的掌管任和专业的方式来治理和使用公司技术，蕴含Internet，网络，推算机和电子邮件 。
5.礼物和其他付款
EVO厅 Parts Holding NV的代表不得违反合用司法，向客户，潜在客户，供给商，照拂，当局或此类实体的任何代表提供超过名义价值的任何礼物或益处，以获取或保留业务或获取收益任何其他不当优势 。?
EVO厅 Parts Holding NV员工不得接受可能影响其业务决策客观性的幼我付款或任何高于名义价值的礼物 。
不超过名义价值的礼物或礼物是价值不沉大或很幼的礼物或礼物；赐与或被以为极不成能影响其判断或决定的任何事物 。
6.反凋落和洗钱
EVO厅 Parts Holding NV应：
遵守合用的反凋落和反贿赂司法；
不参加或认可任何凋落行为；
不接受，推进或支持洗钱活动 。
7.进出口
EVO厅 Parts Holding NV致力于遵守合用的国际业务法，蕴含进出口管造律例以及遵守造裁和反抵造法 。
8.平正竞争做法
EVO厅 Parts Holding NV推进平正竞争，并在发展业务时遵守反托拉斯法和竞争法 。
9.利益矛盾
EVO厅 Parts Holding NV的所有代表应以与EVO厅 Parts Holding NV的利益不矛盾的方式发展其表部活动和财政利益 。
10.客户中意度
EVO厅 Parts Holding NV致力于质量，并以其提供的所有产品和服务为荣 。EVO厅 Parts Holding NV的所有代表均应致力行事，以尽快交付公司产品和服务的最高价值 。
11.人权
EVO厅 Parts Holding NV旨在提高全世界整个组织对人权问题的意识 。
EVO厅 Parts Holding NV的任何业务中不得使用童工或胁迫劳动，EVO厅 Parts Holding NV将致力影响其合作同伴和供给商采取类似行动 。
12.不歧视和不骚扰
EVO厅 Parts Holding NV致力于提供一个积极的工作环境，预防任何大局的犯法和不当歧视和骚扰 。所有员工应凭据能力，经验和绩效享有平等的机遇 。
13.安全的工作场所做法，健康和福祉
所有EVO厅 Parts Holding NV员工均应提供安全工作环境的必要前提 。
EVO厅 Parts Holding NV还致力于推广支持员工身段健康的资源和打算 。
14.结社自由
EVO厅 Parts Holding NV该当尊沉公认的工会，在其运营中工作的员工并凭据其运营地点国度/地域的司法或通例享有的结社自由和集体交涉权 。
15.环境影响与社会责任
EVO厅 Parts Holding NV致力于提高运营质量和效能，同时削减对环境的影响 。若是有相宜的代替产品，EVO厅 Parts Holding NV应预防使用会造成环境和健康风险的资料和步骤 。?
EVO厅 Parts Holding NV定期支持一些有益于社会的慈悲组织和建议 。
16.合规责任
EVO厅 Parts Holding NV的所有员工，治理人员和董事都必须相识并遵守本《行为准则》中划定的准则 。EVO厅 Parts Holding NV的家庭和治理层应奉告员工其权势和责任，应设置楷模并设置楷模 。
17.违反和进攻报仇的汇报
若是EVO厅 Parts Holding NV内部的员工知路或疑惑违反司法或本准则，则激励他/她向其直接上级汇报该问题 。若是直接上级力所不及，或者员工不中意与上级会商问题，则员工能够与Joachim Thieren提告状讼 。（行为合规经理?T +32 56 43 64 03?joachim.thieren@tvh.com）
EVO厅 Parts Holding NV不会容忍对善意举报已知或疑惑违反司法或本准则的幼我的报仇 。此表，
也将不容对任何真诚参与调查的人进行报仇 。
18.违反代码
在遵守本地司法的前提下，违反本《准则》可能会导致严沉后果，蕴含纠正措施，蕴含终止雇佣关系，供给商或客户关系 。
19.误差和定期审查
只有董事会能够核准偏离本准则的行为 。该准则将由董事会定期审查 。
